小編說

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，也是保利集團的優良傳統。習近平總書記在2016年全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話為國有企業指明了前進方向、提供了根本遵循。國有企業黨建工作會議召開五周年之際，我們將推出【五周年“回頭看”】特別策劃，重溫習近平總書記在國企黨建會上的重要講話，認真總結五年來保利集團貫徹落實的進展成效，不斷開創保利集團改革發展和黨的建設新局面，實現再學習、再領會、再出發。

今天為大家帶來“五周年‘回頭看’系列三”，認真落實習近平總書記關于建設高素質國有企業領導人員隊伍和“黨風廉政建設永遠在路上，反腐敗斗爭永遠在路上”的重要指示精神。

抓隊伍，強監督

為高質量發展提供堅強支撐

國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。

要堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。

要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，抓好巡視發現問題的整改，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等問題。

——習近平總書記在全國國有企業

黨的建設工作會議上的重要講話

保利集團認真落實習近平總書記關于建設高素質國有企業領導人員隊伍和“黨風廉政建設永遠在路上，反腐敗斗爭永遠在路上”的重要指示精神，抓好人才建設，強化干部監督，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍，為高質量發展提供堅強支撐。

突出“選育用管”

培養改革發展“領頭雁”

一是堅持“20字”標準，建好企業領導人員隊伍。根據新形勢新任務新要求及時建章立制，制定或修訂選人用人制度65個。以“20字”標準為準繩，突出政治標準，堅持實干擔當的用人導向，選優配強企業領導班子和領導人員隊伍。五年來，集團黨委共調整干部500余人次，新選拔任用干部40人，各級企業注重發現培養使用優秀年輕干部。加強跨板塊、跨層級、跨區域干部交流，5家重組企業久聯、中輕、工藝、中絲、華信領導班子交流調整率達70%以上，有力促進了重組企業管理融合和改革發展。

二是激勵擔當作為，用好干部人才隊伍。深化三項制度改革，不斷激發干部人才干事創業積極性。大力推行公開競聘等市場化選人用人機制，全面實行任期制和契約化管理，完善干部退出機制，強化考核末等調整和不勝任退出。構建能力貢獻決定薪酬水平機制，統籌實施股權激勵、科技型企業分紅激勵、項目跟投等中長期激勵機制，強化“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”，合理拉開分配差距。

三是強化干部監督，管好“一把手”和干部隊伍。印發《關于認真學習貫徹<中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見>的通知》，突出政治監督，綜合運用談心談話、考察考核、列席會議、調研督導、個人有關事項核查、干部選拔任用工作監督檢查等手段，加強全方位、多角度、近距離識別和監督干部，做實做細日常監督。

突出正風肅紀

筑牢黨風廉政建設“防火墻”

加強政治監督。把“兩個維護”作為政治監督首要任務，出臺《加強政治監督的指導意見》，緊盯落實習近平總書記重要指示批示、黨中央重大決策部署跟進監督，從學習上看政治態度、從決策上看政治立場、從落實上看政治擔當。建立常態化政治生態調研、政治監督談話機制，發揮紀委“再監督”作用，推動職能部門制定“兩個清單”。

推進廉潔文化。強化廉潔風險防控，系統梳理各業務板塊廉潔風險點462個，編制《保利集團廉潔風險防控手冊》。制定《加強企業廉潔文化建設的指導意見》，2020年開展“遵規守紀，干凈擔當”主題微視頻大賽活動，2021年開展“廉潔合規，行穩致遠”主題境外企業廉潔合規倡議活動，將廉潔文化建設融入企業改革發展全過程。

嚴格正風肅紀。每逢元旦、春節、中秋、國慶等重要時間節點，開展節前教育。圍繞重點難點問題進行集中糾治，對違紀行為“露頭就打”。持續深化懲治國有企業腐敗問題，深入開展“四個專項”、違規掛靠、“影子股東”等“靠企吃企”問題整治活動。加大線索處置力度，嚴肅執紀問責，發揮震懾作用。構建上下聯動巡視網絡，按照“高配、互補、交叉、一拖N”的方式先后成立七個巡視組，集團黨委對二級企業做到巡視“全覆蓋”。

下一步，保利集團將緊緊圍繞集團發展戰略和“十四五”規劃目標，進一步落實全面從嚴治黨主體責任，建立戰略型人力資源管理體系，為高質量發展提供風清氣正的良好政治生態和堅強的人才支持。